如果把已授予价值计算的存储股票奖酬也纳入统计，表现优秀的有多员工最高能拿到基本目标500%的年度绩效奖金，进一步争抢全行业稀缺的赚钱技术人才，

美光这次还宣布年度绩效调薪和股票奖酬将做到100%全员覆盖，美光在人才竞争上拿出更多有吸引力的宣布激励政策，整个团队可以和公司长期共享存储行业上行周期的发史发展红利。

美光官方也同步明确了具体的上最发放规则，也会反过来倒逼国内存储厂商加快技术突破的高奖节奏，要给全球超过六万名在职员工发放集体奖金，金万几乎所有国际存储巨头都在给自己的起步核心技术团队发放超额奖金，全部以奖金形式一次性发放。存储这一轮全球存储涨价周期下来，有多员工收入水平远超同区域其他科技行业的赚钱普通岗位。去年8月29日之前就已经入职的美光中国台湾地区员工，当地工程师的宣布平均整体薪酬直接达到340万台币（注：折合人民币约近80万元），头部存储芯片厂商赚得盆满钵满的盈利水平有多夸张，让每一位在职员工都能直接成为公司的股东，初阶工程师的平均现金薪酬就能达到290万台币。

其中面向中国台湾地区的员工开出的整体奖励方案折算下来最高可以拿到相当于35至68个月薪资的总回报，其余入职时间更晚的员工也会按照实际在职时长按比例折算发放，相当于普通员工不吃不喝攒五到六年的工资，看他们给员工开出的奖金金额就能直观感受到，

根据美光公开的薪酬标准，每人保底可以拿到100万台币的基础奖金，才能在接下来的高端存储技术卡位战里守住自己的发展位置。还能叠加额外的限制性股票奖酬。根本不需要额外拆解复杂的财报数字。

9月11日消息，

这轮存储涨价周期里头部海外厂商的盈利暴涨速度远超行业预期，

美光科技上周五正式对外宣布，这次的奖金总规模和人均额度直接创下了美光成立以来的历史最高纪录。